Savoir motiver ses équipes est la clé de voûte du succès d’une entreprise. Sans des collaborateurs investis, la productivité et la performance de toute structure est vouée à l’échec. C’est pourquoi, une entreprise ne peut être en bonne santé sans des collaborateurs comblés !

CDI apprentissage : apprentis d’aujourd’hui, collaborateurs de demain !
Actualités Publié le 25/11/2014

CDI apprentissage : apprentis d’aujourd’hui, collaborateurs de demain !

La réforme de l’apprentissage constitue l’un des principaux volets de la loi sur la formation professionnelle. Mise en place en septembre dernier, elle offre la possibilité à une entreprise d’embaucher un jeune de 25 ans ou moins, en CDI apprentissage, permettant ainsi de prolonger une collaboration trop souvent avortée. Le gouvernement entend ainsi « lever tous les obstacles à l’apprentissage », avec un objectif clair : 500 000 apprentis en 2017, soit 65 000 de plus qu’aujourd’hui.

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L’entretien obligatoire : être bien informé pour mieux former
Actualités Publié le 22/10/2014

L’entretien obligatoire : être bien informé pour mieux former

Intégrée depuis 2014 dans le Code du travail et destinée à aider chaque salarié à identifier ses besoins et à faire le point, la nouvelle loi sur l’entretien professionnel instaure un véritable droit à la formation et à l’évolution professionnelle. Mais en pratique, comment mettre en place ce dispositif et en faire un atout gagnant, pour l’entreprise comme pour les collaborateurs ?

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Liberté, responsabilité, créativité : les nouveaux crédos du management
Actualités Publié le 15/10/2014

Liberté, responsabilité, créativité : les nouveaux crédos du management

Pas d’horaires, pas de jours de congés scrupuleusement décomptés, du temps libre pour les projets personnels … certaines entreprises font le pari du « zéro contraintes » avec leurs salariés. Réponse adaptée aux bouleversements du monde du travail pour les uns, ou solution utopiste pour les autres, cette nouvelle vision du management n’a pas fini de faire couler de l’encre.

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Redressement judiciaire : Garder le cap dans la tempête
Actualités Publié le 08/10/2014

Redressement judiciaire : Garder le cap dans la tempête

Les factures s’accumulent, les fournisseurs perdent patience, et les banques font la sourde oreille ? Heureusement, des solutions existent pour tenter de sauver la société et redresser la barre. Mais lorsque le navire perd le cap, c’est tout l’équipage qui est déboussolé ! Comment rester mobilisé lors d’un redressement judiciaire et garder les forces vives dans l’entreprise ?

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Définir les objectifs et booster les équipes : les bonnes résolutions de la rentrée
Actualités Publié le 21/09/2014

Définir les objectifs et booster les équipes : les bonnes résolutions de la rentrée

Les vacances sont terminées, chacun a retrouvé le chemin du bureau, le moral en berne et la tête ailleurs. Dans ces conditions, il n’est pas toujours facile de remotiver les troupes ! Et pourtant, pas question de mollir. La rentrée est souvent une période décisive pour l’entreprise qui entame le sprint final avec un enjeu de taille : atteindre les objectifs de l’année.
Alors, comment échapper au syndrome du blues du retour et retrouver rapidement une bonne dynamique ?

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La génération Y
Dossiers Publié le 08/09/2014

La génération Y

On les dit moins travailleurs, moins attachés à leur entreprise, moins patients. D’un autre côté, on apprécie leur côté créatif, connecté, informé, multitâches. Eux, ce sont les jeunes de la génération Y. Nés entre 1980 et 1994, ils constituent 21% de la population française, soit 13 millions de personnes.
Comment les PME peuvent-elles les attirer ? Comment les manager au quotidien ? Et comment les fidéliser ?
Entre affirmations issues d’études, analyses et témoignages de candidats et de patrons, éléments d’explications et pistes de réflexions autour d’une génération qui fait beaucoup parler d’elle.

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PME : Recruter et manager la génération Y
Dossier : La génération Y Publié le 08/09/2014

PME : Recruter et manager la génération Y

Depuis leur enfance, ils sont confrontés à la crise économique et ils se montrent passionnés par les nouvelles technologies. Quelles sont les spécificités de cette génération qui ne se laisse pas enfermer dans des généralités ? Passage en revue de ce qu’il est bon de savoir sur cette jeune génération qui bouscule les codes établis.

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