Rupture conventionnelle

Recevez les actualités

La rupture conventionnelle permet de convenir d’un commun accord les conditions de la rupture d’un contrat qui lie l’employeur et le salarié. Elle permet de se séparer d’un employé ou d’accepter sa démission dans une atmosphère saine et sereine. La procédure est simple et laisse droit au salarié de toucher les allocations chômage. La rupture conventionnelle de contrat de travail reste alors l’option la plus satisfaisante pour l’entreprises et pour le salariés.

Les différents cas de séparation
Actualités Publié le 14/12/2017

Les différents cas de séparation

Le départ d’un salarié peut se faire par l’un de ces trois procédés : la rupture conventionnelle, le licenciement ou la démission. Le point sur ces différents cas.

  • CDI intérimaire,
  • CDI-CDD,
  • Démission,
  • Licenciement,
  • Rupture conventionnelle
Rupture conventionnelle : accord sur les désaccords ?
Actualités Publié le 18/02/2015

Rupture conventionnelle : accord sur les désaccords ?

Selon le Ministère du Travail, en 2014, plus de 330 000 personnes ont quitté leur emploi dans le cadre d’une rupture conventionnelle. Il est vrai que cette séparation d’un commun accord a de quoi séduire les salariés comme les employeurs. Les TPE et PME en particulier y voient une procédure simple et rapide et y ont plus facilement recours que les grands groupes. Alternative à la démission ou au licenciement, la rupture conventionnelle a cependant son propre régime juridique… qu’il faut bien connaître pour éviter les impairs.

  • CDI-CDD,
  • Rupture conventionnelle,
  • Tous les secteurs
Haut de page

Inscrivez-vous à la newsletter Mag’RH ! et recevez toute l’actualité RH par email.

Loi Informatique et Libertés Ne plus afficher