Recrutement en entreprise

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Pour toutes les entreprises, le recrutement est un investissement humain et financier qui coûte cher en cas d’échec. L’idéal, dans un recrutement, est donc de trouver la bonne personne dès le premier round. Pour un recrutement réussit, il est donc indispensable de baliser les différentes étapes et de les suivre scrupuleusement. L’issue de ce processus va se jouer sur le savoir-faire du recruteur pour identifier le candidat qui va le mieux correspondre au cahier des charges.

Travailleurs handicapés : des collaborateurs comme les autres
Actualités Publié le 13/01/2015

Travailleurs handicapés : des collaborateurs comme les autres

L’intégration de personnes en situation de handicap dans l’entreprise soulève parfois des réticences. Pourtant, loin d’être pénalisante, cette démarche d’insertion est au contraire un véritable atout. Recruter des collaborateurs handicapés est un excellent moyen d’ouvrir vos recherches à d’autres profils tout aussi compétents, d’autant plus que de nombreuses aides ont été créées pour favoriser l’emploi de ces salariés. C’est aussi un geste significatif qui permet d’affirmer la responsabilité sociale de l’entreprise.

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Salariés absents : s’organiser sans stresser
Actualités Publié le 10/12/2014

Salariés absents : s’organiser sans stresser

Noël approche à grands pas. Si pour certains, les fêtes de fin d’année riment avec vacances, pour d’autres, elles sont parfois synonyme de surcharge de travail et de difficultés d’organisation. Alors, comment rester efficace et productif lorsque les bureaux de l’entreprise prennent des allures de no man’s land ? Et plus généralement, comment gérer les congés et les absences des collaborateurs et éviter le stress des plannings et des dossiers laissés en suspens ?

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Fêtes de fin d’année : coup de chaud sur les recrutements
Actualités Publié le 05/11/2014

Fêtes de fin d’année : coup de chaud sur les recrutements

Dans quelques semaines, l’effervescence des fêtes de fin d’année va gagner toutes les entreprises, petites et grandes. Et pas question d’être en sous effectif pendant cette période cruciale. Alors, comment recruter et quel type de contrat choisir pour faire face à ce surcroît d’activité et remplir la hotte des consommateurs ?

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Internaliser ou externaliser la relation client : comment faire les bons choix ?
Actualités Publié le 30/10/2014

Internaliser ou externaliser la relation client : comment faire les bons choix ?

Dans un contexte concurrentiel accru, la relation client est devenue un enjeu stratégique majeur. Chaque entreprise se doit désormais de proposer un service de permanence et d’accueil téléphonique sur mesure. Or, savoir fidéliser et satisfaire une clientèle de plus en plus exigeante et volatile ne s’improvise pas. Alors, entre formation, recrutement en interne et sous-traitance, comment trouver la recette la mieux adaptée à l’entreprise ?

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Contrats courts vs contrats longs : le recrutement c’est du sérieux !
Actualités Publié le 20/09/2014

Contrats courts vs contrats longs : le recrutement c’est du sérieux !

Plus simple et plus rapide d’embaucher un collaborateur pour un temps déterminé ? Rien n’est moins sûr ! CDI, CDD ou Intérim, la durée du contrat de travail importe peu, car les démarches à effectuer restent identiques. Et pour le recruteur, l’enjeu est finalement le même : dénicher la perle rare et ne pas se tromper !

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Période d’essai : êtes-vous faits l’un pour l’autre ?
Actualités Publié le 09/07/2014

Période d’essai : êtes-vous faits l’un pour l’autre ?

La période d’essai permet aux entreprises et aux nouveaux embauchés de se laisser le temps de vérifier qu’ils ont fait le bon choix. Mais cette opportunité est parfois gâchée faute d’une attention et de moyens suffisants. Voici quelques conseils pour optimiser cette période décisive, qui va couronner le recrutement ou, au contraire, le réduire à néant.

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Détecter le bon CV dans la pile : une aiguille dans une botte de foin ?
Actualités Publié le 20/06/2014

Détecter le bon CV dans la pile : une aiguille dans une botte de foin ?

Détecter le candidat idéal parmi des centaines de CV est un exercice difficile. Faut-il au préalable effectuer un premier tri à la main, ou avec un logiciel dédié qui permettra d’écarter d’emblée les profils inadaptés ? Est-il préférable de faire appel à un cabinet spécialisé ? Dans tous les cas, un recrutement est un investissement pour l’avenir, et prend nécessairement du temps ou de l’argent, quelle que soit la méthode choisie…

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Soudeurs : des touches à tout plein d’atouts
Actualités Publié le 04/06/2014

Soudeurs : des touches à tout plein d’atouts

Un ancien mécanicien peut-il devenir un bon soudeur ?
Oui, si l’on se réfère à nombre de CV atypiques qui se présentent à l’embauche. Mobiles et polyvalents, ces professionnels aux parcours parfois étonnants ont souvent de nombreux atouts à offrir à l’entreprise.

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10 conseils pour bien rédiger une offre d’emploi
Actualités Publié le 22/03/2014

10 conseils pour bien rédiger une offre d’emploi

Première étape de tout processus de recrutement, l’offre d’emploi ne doit pas être rédigée à la légère. Plus elle sera détaillée et complète, plus vous aurez de chance de recevoir des profils ciblés et en adéquation avec vos attentes. Certains éléments incontournables doivent être mentionnés, tout en respectant les dispositions règlementaires liées aux discriminations. Voici quelques conseils pour une annonce d’emploi percutante et attractive…

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10 conseils pour bien diffuser votre offre d’emploi
Actualités Publié le 21/03/2014

10 conseils pour bien diffuser votre offre d’emploi

Sites internet de recrutement, annonces presse, salons professionnels, réseaux sociaux… : il existe de multiples solutions pour assurer la diffusion de votre offre d’emploi auprès des candidats. Tour d’horizon des dispositifs les plus efficaces pour collecter les bons CV et dénicher la perle rare.

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