Recrutement en entreprise

Recevez les actualités

Pour toutes les entreprises, le recrutement est un investissement humain et financier qui coûte cher en cas d’échec. L’idéal, dans un recrutement, est donc de trouver la bonne personne dès le premier round. Pour un recrutement réussit, il est donc indispensable de baliser les différentes étapes et de les suivre scrupuleusement. L’issue de ce processus va se jouer sur le savoir-faire du recruteur pour identifier le candidat qui va le mieux correspondre au cahier des charges.

CDI Intérimaire : le contrat qui gagne à être connu
Actualités Publié le 02/04/2015

CDI Intérimaire : le contrat qui gagne à être connu

Lancé le 6 mars 2014, le CDI Intérimaire est promis à un bel avenir avec un objectif de 20.000 contrats signés d’ici 2017. Coup de projecteur sur ce contrat d’un nouveau type qui ne manque pas d’arguments et qui va décoller !

  • CDI intérimaire,
  • Recrutement,
  • Tous les secteurs
Palmarès : les entreprises les plus attractives en 2015
Actualités, Baromètres & études Publié le 26/03/2015

Palmarès : les entreprises les plus attractives en 2015

Coup de projecteur sur l’un des rendez-vous incontournables de l’année !
Les Randstad Awards fêtent leur sixième édition et publient le classement des entreprises les plus attractives auprès des français en 2015. L’occasion de faire également le point sur les critères d’attractivité. Comment les candidats choisissent-ils les entreprises qu’ils ont envie d’intégrer ? Qui sont les grands gagnants de l’année ? Toutes les réponses sont dans la synthèse des résultats que nous vous invitons à découvrir…

  • Marque employeur,
  • Recrutement,
  • Salaire,
  • Tous les secteurs
10 ans de loi Borloo : les agences de recrutement bien placées !
Baromètres & études Publié le 09/02/2015

10 ans de loi Borloo : les agences de recrutement bien placées !

Contrairement à certaines idées reçues, les entreprises de travail temporaire, dites « agences de recrutement » ou « agences d’emploi » ne recrutent pas … que des intérimaires ! Depuis la Loi Borloo, qui fête ses 10 ans cette année, elles sont également habilitées à placer des candidats en CDD et CDI. Résultat : une forte augmentation des recrutements, tous secteurs confondus. Les chiffres démontrent  qu’elles sont devenues des partenaires de premier choix pour les PME à la recherche de perles rares.

  • CDI-CDD,
  • Recrutement,
  • Tous les secteurs
Recrutement des seniors : vraies compétences et idées fausses
Actualités Publié le 04/02/2015

Recrutement des seniors : vraies compétences et idées fausses

Les PME ont-elles tout intérêt à recruter des seniors ? Oui, sans hésiter, répond Karine Lair, directrice du développement et de la Stratégie chez HR Consultancy Partners. Ses arguments ? Les aides à l’embauche mises en place depuis quelques années, mais surtout la vraie valeur ajoutée de ces salariés expérimentés et enthousiastes. A condition toutefois de mettre certains préjugés de côté…

  • PME,
  • Recrutement,
  • Seniors,
  • Tous les secteurs
Petit stagiaire deviendra grand collaborateur
Actualités Publié le 22/01/2015

Petit stagiaire deviendra grand collaborateur

On l’a parfois cantonné au rôle d’expert en photocopieuse ou en machine à café. Pourtant, le stagiaire a souvent bien d’autres cordes à son arc. Renfort efficace s’il est bien coaché, il apporte aussi un regard neuf et un souffle d’air frais dans les bureaux. Dans certains cas, il peut même être recruté pour devenir un futur collaborateur et assurer l’avenir de l’entreprise.

  • Intégration,
  • Management,
  • Recrutement,
  • Stagiaire,
  • Tous les secteurs
Baromètre Social de la Relation Client 2014
Baromètres & études Publié le 14/01/2015

Baromètre Social de la Relation Client 2014

Pour la 8e année consécutive, Randstad publie son baromètre social de la Relation Client. Dans cette nouvelle édition, l’étude met l’accent sur le parcours professionnel des conseillers clients.
Découvrez la vidéo de présentation de ce baromètre social 2014, à l’occasion des 24 heures de la Relation Client.

  • Recrutement,
  • Relation client,
  • Tertiaire et services
Travailleurs handicapés : des collaborateurs comme les autres
Actualités Publié le 13/01/2015

Travailleurs handicapés : des collaborateurs comme les autres

L’intégration de personnes en situation de handicap dans l’entreprise soulève parfois des réticences. Pourtant, loin d’être pénalisante, cette démarche d’insertion est au contraire un véritable atout. Recruter des collaborateurs handicapés est un excellent moyen d’ouvrir vos recherches à d’autres profils tout aussi compétents, d’autant plus que de nombreuses aides ont été créées pour favoriser l’emploi de ces salariés. C’est aussi un geste significatif qui permet d’affirmer la responsabilité sociale de l’entreprise.

  • Diversité,
  • Handicap,
  • Recrutement,
  • RSE,
  • Tous les secteurs
Salariés absents : s’organiser sans stresser
Actualités Publié le 10/12/2014

Salariés absents : s’organiser sans stresser

Noël approche à grands pas. Si pour certains, les fêtes de fin d’année riment avec vacances, pour d’autres, elles sont parfois synonyme de surcharge de travail et de difficultés d’organisation. Alors, comment rester efficace et productif lorsque les bureaux de l’entreprise prennent des allures de no man’s land ? Et plus généralement, comment gérer les congés et les absences des collaborateurs et éviter le stress des plannings et des dossiers laissés en suspens ?

  • CDI-CDD,
  • Intérim,
  • Recrutement,
  • Tous les secteurs
Fêtes de fin d’année : coup de chaud sur les recrutements
Actualités Publié le 05/11/2014

Fêtes de fin d’année : coup de chaud sur les recrutements

Dans quelques semaines, l’effervescence des fêtes de fin d’année va gagner toutes les entreprises, petites et grandes. Et pas question d’être en sous effectif pendant cette période cruciale. Alors, comment recruter et quel type de contrat choisir pour faire face à ce surcroît d’activité et remplir la hotte des consommateurs ?

  • Recrutement,
  • Tous les secteurs
Internaliser ou externaliser la relation client : comment faire les bons choix ?
Actualités Publié le 30/10/2014

Internaliser ou externaliser la relation client : comment faire les bons choix ?

Dans un contexte concurrentiel accru, la relation client est devenue un enjeu stratégique majeur. Chaque entreprise se doit désormais de proposer un service de permanence et d’accueil téléphonique sur mesure. Or, savoir fidéliser et satisfaire une clientèle de plus en plus exigeante et volatile ne s’improvise pas. Alors, entre formation, recrutement en interne et sous-traitance, comment trouver la recette la mieux adaptée à l’entreprise ?

  • Management,
  • Recrutement,
  • Relation client

Le Mag'RH, le magazine RH des PME.

Randstad
Haut de page

Inscrivez-vous à la newsletter Mag’RH ! et recevez toute l’actualité RH par email.

Loi Informatique et Libertés Ne plus afficher