Un travail est considéré comme pénible à partir du moment où son exercice regroupe des facteurs de risque liés à des contraintes définies par la loi. Ces contraintes peuvent être physique, en lien avec le rythme de travail ou avec l’environnement. Un compte prévention de pénibilité désormais rattaché au compte personnel d’activité recense les différents facteurs auxquels le collaborateur est exposé et les contreparties qu’il en tire.

Facteurs et seuils de pénibilité : votre entreprise est-elle aux normes ?
Actualités Publié le 08/04/2015

Facteurs et seuils de pénibilité : votre entreprise est-elle aux normes ?

Avec la réforme des retraites de 2012, les seuils des facteurs de pénibilité ont été redéfinis et s’inscrivent désormais dans le Code du travail. L’employeur est maintenant tenu d’établir une fiche de prévention pénibilité pour chaque salarié exposé au-delà des seuils, à un ou plusieurs de ces facteurs. Les décrets sont mis en application en deux temps : dès le 1er janvier 2015 pour certains facteurs et au 1er janvier 2016 pour d’autres. A la clé, la mise en place d’un compte personnel de prévention de la pénibilité pour les salariés exposés. Il ouvre droit à certaines compensations.

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La pénibilité au travail
Dossiers Publié le 08/03/2015

La pénibilité au travail

Bruit, manutention de charges lourdes, rythmes répétitifs … Certains de vos salariés sont peut-être soumis à des conditions de travail particulières. Depuis le 1er janvier 2015, un certain nombre de mesures sont entrées en vigueur pour la prévention de la pénibilité au travail. Nouvelles définitions des seuils d’exposition, mise en place d’un compte personnel pour les salariés … L’un des grands volets de la réforme des retraites de 2013 n’a pas fini de faire couler de l’encre…

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