Les principaux motifs de recours à l’intérim pour les entreprises sont : le besoin de palier à l’absence imprévue de collaborateurs et un surcroît d’activité temporaire. Pour l’entreprise, l’intérim est un véritable avantage pour ne pas interrompre le rythme d’une activité. Les intérimaires sont rapidement opérationnels, quelle que soit la mission d’intérim qui leur est confiée. Formés, expérimentés et habitués à prendre un nouveau poste au pied levé, ils assurent la continuité du service.

Salariés absents : s’organiser sans stresser
Actualités Publié le 10/12/2014

Salariés absents : s’organiser sans stresser

Noël approche à grands pas. Si pour certains, les fêtes de fin d’année riment avec vacances, pour d’autres, elles sont parfois synonyme de surcharge de travail et de difficultés d’organisation. Alors, comment rester efficace et productif lorsque les bureaux de l’entreprise prennent des allures de no man’s land ? Et plus généralement, comment gérer les congés et les absences des collaborateurs et éviter le stress des plannings et des dossiers laissés en suspens ?

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Contrats courts vs contrats longs : le recrutement c’est du sérieux !
Actualités Publié le 20/09/2014

Contrats courts vs contrats longs : le recrutement c’est du sérieux !

Plus simple et plus rapide d’embaucher un collaborateur pour un temps déterminé ? Rien n’est moins sûr ! CDI, CDD ou Intérim, la durée du contrat de travail importe peu, car les démarches à effectuer restent identiques. Et pour le recruteur, l’enjeu est finalement le même : dénicher la perle rare et ne pas se tromper !

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Avez-vous pensé à l’apprentissage en intérim ?
Actualités Publié le 21/08/2013

Avez-vous pensé à l’apprentissage en intérim ?

Pour favoriser l’insertion professionnelle des jeunes, la loi Cherpion du 28 juillet 2011 (mise en application en avril 2012) facilite les principes de l’alternance, notamment par l’apprentissage en intérim. L’objectif : favoriser l’employabilité des jeunes, et recruter les compétences dont vous aurez besoin demain.

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