L’intégration d’un nouveau collaborateur dans une entreprise est l’une des dernières étapes clés d’un recrutement. C’est la phase décisive durant laquelle le patron, le recruteur, le manageur vont savoir s’ils ont fait le bon choix. Pour garantir le succès de l’intégration en entreprise d’un nouvel entrant, il est indispensable de prévoir un parcours d’accueil en bonne et due forme. Les premiers jours d’intégration sont décisifs et révélateurs pour le recruté et le recruteur.

Préavis de démission : quelles sont vos obligations et comment bien gérer la transition pour votre entreprise ?
Actualités Publié le 04/10/2018

Préavis de démission : quelles sont vos obligations et comment bien gérer la transition pour votre entreprise ?

Votre salarié(e) en CDI vous a annoncé sa démission. Sauf dans de rares cas, il ne peut pas mettre fin immédiatement à son contrat de travail. Il devra effectuer un préavis qui vous permettra pendant cette période de trouver notamment un(e) candidat(e) pour le remplacer. Quelle est la durée de ce préavis ? Peut-elle être négociée ? Comment gérer ce départ dans de bonnes conditions ? Toutes ces questions sont importantes afin de permettre une continuité dans les tâches à effectuer, mais également pour permettre une bonne passation entre votre salarié démissionnaire et son remplaçant .

  • CDI-CDD,
  • code du travail,
  • Démission,
  • Intégration,
  • Licenciement,
  • Recrutement,
  • Tous les secteurs
4 clés pour intégrer un nouveau salarié en 2018
Actualités Publié le 06/08/2018

4 clés pour intégrer un nouveau salarié en 2018

La procédure de recrutement ne s’arrête pas avec la sélection du candidat idéal. Une fois la perle rare trouvée, il va vous falloir l’aider à s’intégrer dans votre entreprise. Si l’intégration d’un nouveau salarié vous paraît aisée ou superflue, sachez qu’elle entraîne de nombreux enjeux.

  • Intégration,
  • Management,
  • Tous les secteurs
Nouveau collaborateur : le 1er jour est décisif
Actualités Publié le 22/09/2017

Nouveau collaborateur : le 1er jour est décisif

Une intégration réussie demande du temps et de l’attention. Clé de la fidélisation, elle permet à la nouvelle recrue d’être plus vite opérationnelle. Le maître mot est donc à la préparation.

  • Intégration,
  • Management,
  • Recrutement,
  • Tous les secteurs
Plus jeune que mon collaborateur, comment le manager ?
Actualités Publié le 27/05/2017

Plus jeune que mon collaborateur, comment le manager ?

Avec le recul de l’âge de la retraite et l’allongement des carrières, les jeunes cadres sont de plus en plus souvent amenés à manager des collaborateurs plus âgés qu’eux. Bien négociée, cette mixité générationnelle est source de valeur ajoutée pour l’équipe et l’entreprise.

  • Génération Y,
  • Intégration,
  • Management,
  • Seniors,
  • Tous les secteurs
Avec le tutorat, préparez l’avenir de votre entreprise
Actualités Publié le 08/03/2017

Avec le tutorat, préparez l’avenir de votre entreprise

Des seniors qui apprennent aux juniors, et inversement ? L’équation est séduisante pour maintenir dans l’emploi les plus âgés, conserver les compétences clés et valoriser aussi les plus jeunes. Avant de vous lancer, procédez par étapes.

  • Apprentissage,
  • Génération Y,
  • Intégration,
  • Seniors,
  • Tous les secteurs
BON et Bien : quand le social business ouvre les portes de l’emploi
Actualités Publié le 31/01/2016

BON et Bien : quand le social business ouvre les portes de l’emploi

Prenez des tonnes de légumes écartés du circuit de distribution classique, ajoutez une bonne dose d’aide à la réinsertion, saupoudrez du savoir-faire de grands chefs…
Vous obtenez la recette de l’entreprise BON et Bien, qui produit chaque jour plus de 400 litres de soupe tout en favorisant le retour à l’emploi de chômeurs de longue durée.
Une initiative originale née de la réunion de sociétés privées et d’associations oeuvrant en faveur d’une économie plus durable.

  • Business,
  • Diversité,
  • Intégration,
  • Agroalimentaire,
  • Industrie
Premiers pas dans l’entreprise : réussir l’intégration d’un apprenti
Actualités Publié le 17/06/2015

Premiers pas dans l’entreprise : réussir l’intégration d’un apprenti

L’apprentissage a le vent en poupe ces dernières années. Pour plus de 60% des jeunes, ce contrat en alternance est un véritable sésame pour intégrer plus facilement le monde du travail et le meilleur moyen d’acquérir une expérience professionnelle reconnue, tout en validant un diplôme. Pour l’entreprise, c’est l’occasion de former de nouveaux talents et de contribuer à la politique d’insertion des jeunes. Un contrat gagnant-gagnant, à condition de préparer le bon terreau pour faire croître ces jeunes pousses.

  • Apprentissage,
  • Génération Y,
  • Intégration,
  • Tous les secteurs
Recrutement
Dossiers Publié le 13/04/2015

Recrutement

Le recrutement d’un nouveau collaborateur est une mission qui ne se prend pas à la légère. De la petite annonce, au tri des CV, en passant par les entretiens, jusqu’à l’intégration du candidat final, nombreux sont les écueils à éviter. Pour vous donner toutes les chances d’atteindre votre objectif – dénicher la perle rare – il est primordial de suivre le processus de recrutement selon les règles de l’art.
Le Mag’RH vous donne les clés d’un recrutement réussit avec son dossier spécial recrutement.

  • Intégration,
  • Management,
  • Recrutement,
  • Tous les secteurs
L’entreprise : un vrai bouillon de cultures !
Actualités Publié le 23/02/2015

L’entreprise : un vrai bouillon de cultures !

Vous allez accueillir un stagiaire sénégalais, rencontrer un futur client chinois, ou recruter un expert américain ? L’intégration de collaborateurs issus de cultures différentes ne va pas toujours de soi. Pourtant, la gestion de la diversité est devenue l’un des grands défis des entreprises, et la plupart l’ont parfaitement intégrée dans leur politique de ressources humaines. Alors, comment dépasser les idées reçues pour faire de ce multiculturalisme un formidable facteur d’enrichissements ?

  • Diversité,
  • Intégration,
  • Tous les secteurs
Petit stagiaire deviendra grand collaborateur
Actualités Publié le 22/01/2015

Petit stagiaire deviendra grand collaborateur

On l’a parfois cantonné au rôle d’expert en photocopieuse ou en machine à café. Pourtant, le stagiaire a souvent bien d’autres cordes à son arc. Renfort efficace s’il est bien coaché, il apporte aussi un regard neuf et un souffle d’air frais dans les bureaux. Dans certains cas, il peut même être recruté pour devenir un futur collaborateur et assurer l’avenir de l’entreprise.

  • Intégration,
  • Management,
  • Recrutement,
  • Stagiaire,
  • Tous les secteurs

Le Mag'RH, le magazine RH des PME.

Randstad
Haut de page

Inscrivez-vous à la newsletter Mag’RH ! et recevez toute l’actualité RH par email.

Loi Informatique et Libertés Ne plus afficher