On ne finit jamais d’apprendre ! La formation est aujourd’hui une clé de voûte dans l’évolution du salarié mais également du jeune diplômé. Nombreux sont ceuxqui n’hésitent plus à se lancer pour affronter de nouveaux horizons. La formation professionnelle permet au travailleur de se diversifier et de s’adapter aux différents postes que peut lui proposer une entreprise. Acquérir de nouvelles qualifications et maintenir ses compétences voilà de vrais bénéfices, non négligeables, que les formations diplômantes et professionnelles apportent.

Fidéliser par l’employabilité
Actualités Publié le 28/03/2017

Fidéliser par l’employabilité

La plupart des salariés souhaitent développer leurs compétences. En répondant à cette attente et en développant celles de vos employés, vous répondez aux exigences de votre marché, en perpétuelle évolution, et accentuez la compétitivité de votre entreprise, tout en fidélisant vos meilleurs collaborateurs.

  • Formation,
  • Management,
  • Motivation,
  • Tous les secteurs
Contrats de formation : faire le bon choix
Baromètres & études Publié le 01/12/2015

Contrats de formation : faire le bon choix

Vous souhaitez recruter et former un jeune ? Excellente idée pour apporter du sang neuf à votre entreprise et assurer la relève… à condition de choisir le bon contrat !
Comment en effet s’y retrouver entre stage, contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation ? Ils ont chacun leurs spécificités, et sont plus ou moins adaptés selon l’âge, le niveau de formation de la jeune recrue ou encore le secteur d’activité de la société. Gros plan sur ces contrats jeunes qui, utilisés à bon escient, peuvent être un vrai plus pour l’entreprise.

  • Formation,
  • Recrutement,
  • Stagiaire,
  • Tous les secteurs
Comment le digital se met au service de la relation client ?
Baromètres & études Publié le 27/11/2015

Comment le digital se met au service de la relation client ?

Avec les réseaux sociaux et le tout connecté, les entreprises n’ont jamais été autant sollicitées et doivent s’adapter en permanence pour rester dans la course. L’enjeu n’est pas uniquement technologique, cette profonde mutation impacte également toute l’organisation et les ressources humaines et, surtout, donne une nouvelle dimension au lien qui unit l’entreprise à ses clients.

  • Formation,
  • Génération Y,
  • Management,
  • Recrutement 2.0,
  • Relation client
La formation
Dossiers Publié le 08/06/2015

La formation

La formation professionnelle est sans aucun doute l’une des clés du développement de l’entreprise. Or ces derniers temps, la mise en place d’une nouvelle réforme en a sensiblement modifié les contours et les objectifs. Le Compte Personnel de Formation est entré en vigueur, les modalités de l’entretien obligatoire ont été mieux définies, un contrat d’apprentissage nouvelle version a vu le jour … autant de dispositifs qui transforment le paysage de la formation, tant pour le chef d’entreprise que pour le salarié. Contraintes supplémentaires ou évolutions salutaires ?

Le Mag’RH fait le point sur la réforme et ses implications.

  • Formation
Seniors : les clés pour un management efficace
Actualités Publié le 02/06/2015

Seniors : les clés pour un management efficace

Parfois dévalorisés et même « placardisés », les seniors peuvent pourtant se révéler de vrais piliers pour l’entreprise. A condition toutefois de savoir les motiver et les faire évoluer. Quelles missions et quels rôles leur confier ? Comment valoriser au mieux leurs compétences ? Ce type de management nécessite t-il des mesures particulières ?
Et si finalement l’intégration des aînés était en réalité une formidable occasion de redonner un coup de neuf à la politique de gestion des ressources humaines ?

  • Formation,
  • Management,
  • Motivation,
  • Seniors,
  • Tous les secteurs
CDI apprentissage : apprentis d’aujourd’hui, collaborateurs de demain !
Actualités Publié le 25/11/2014

CDI apprentissage : apprentis d’aujourd’hui, collaborateurs de demain !

La réforme de l’apprentissage constitue l’un des principaux volets de la loi sur la formation professionnelle. Mise en place en septembre dernier, elle offre la possibilité à une entreprise d’embaucher un jeune de 25 ans ou moins, en CDI apprentissage, permettant ainsi de prolonger une collaboration trop souvent avortée. Le gouvernement entend ainsi « lever tous les obstacles à l’apprentissage », avec un objectif clair : 500 000 apprentis en 2017, soit 65 000 de plus qu’aujourd’hui.

  • Apprentissage,
  • Formation,
  • Management,
  • Motivation,
  • Tous les secteurs
L’entretien obligatoire : être bien informé pour mieux former
Actualités Publié le 22/10/2014

L’entretien obligatoire : être bien informé pour mieux former

Intégrée depuis 2014 dans le Code du travail et destinée à aider chaque salarié à identifier ses besoins et à faire le point, la nouvelle loi sur l’entretien professionnel instaure un véritable droit à la formation et à l’évolution professionnelle. Mais en pratique, comment mettre en place ce dispositif et en faire un atout gagnant, pour l’entreprise comme pour les collaborateurs ?

  • Formation,
  • Management,
  • Motivation,
  • Tous les secteurs
La génération Y
Dossiers Publié le 08/09/2014

La génération Y

On les dit moins travailleurs, moins attachés à leur entreprise, moins patients. D’un autre côté, on apprécie leur côté créatif, connecté, informé, multitâches. Eux, ce sont les jeunes de la génération Y. Nés entre 1980 et 1994, ils constituent 21% de la population française, soit 13 millions de personnes.
Comment les PME peuvent-elles les attirer ? Comment les manager au quotidien ? Et comment les fidéliser ?
Entre affirmations issues d’études, analyses et témoignages de candidats et de patrons, éléments d’explications et pistes de réflexions autour d’une génération qui fait beaucoup parler d’elle.

  • Formation,
  • Génération Y,
  • Management,
  • Motivation,
  • Tous les secteurs
PME : Recruter et manager la génération Y
Dossier : La génération Y Publié le 08/09/2014

PME : Recruter et manager la génération Y

Depuis leur enfance, ils sont confrontés à la crise économique et ils se montrent passionnés par les nouvelles technologies. Quelles sont les spécificités de cette génération qui ne se laisse pas enfermer dans des généralités ? Passage en revue de ce qu’il est bon de savoir sur cette jeune génération qui bouscule les codes établis.

  • Formation,
  • Génération Y,
  • Management,
  • Motivation
Haut de page

Inscrivez-vous à la newsletter Mag’RH ! et recevez toute l’actualité RH par email.

Loi Informatique et Libertés Ne plus afficher