L’égalité est un long fleuve tranquille d’Antoine Chereau
vu & lu pour vous Publié le 16/10/2016

L’égalité est un long fleuve tranquille d’Antoine Chereau

Le rire est une arme redoutable, il n’y a aucun doute là-dessus et le dessinateur-caricaturiste Antoine Chéreau nous en donne encore la preuve. Dans son dernier album, L’égalité est un long fleuve tranquille, il utilise son crayon pour mieux dénoncer les discriminations qui perdurent dans le monde de l’emploi.

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BON et Bien : quand le social business ouvre les portes de l’emploi
Actualités Publié le 31/01/2016

BON et Bien : quand le social business ouvre les portes de l’emploi

Prenez des tonnes de légumes écartés du circuit de distribution classique, ajoutez une bonne dose d’aide à la réinsertion, saupoudrez du savoir-faire de grands chefs…
Vous obtenez la recette de l’entreprise BON et Bien, qui produit chaque jour plus de 400 litres de soupe tout en favorisant le retour à l’emploi de chômeurs de longue durée.
Une initiative originale née de la réunion de sociétés privées et d’associations oeuvrant en faveur d’une économie plus durable.

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Etre ou ne pas être gay-friendly : quand l’entreprise fait son coming-out
Actualités Publié le 26/05/2015

Etre ou ne pas être gay-friendly : quand l’entreprise fait son coming-out

L’orientation sexuelle reste l’un des aspects négligés des politiques « diversités » en entreprise. Alors que 2 millions de salariés sont concernés et que l’homophobie est un délit, la question est souvent éludée, voire encore taboue. Pourtant les mentalités évoluent et la loi sur le mariage pour tous impose certains changements notables. Au-delà des obligations légales, ce sont aussi les performances et l’image de la société qui sont en jeu. Alors, comment l’entreprise peut-elle sortir du placard et s’engager pour des pratiques plus gay-friendly ?

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Les femmes ont-elles pris le pouvoir dans l’entreprise ?
Actualités Publié le 04/03/2015

Les femmes ont-elles pris le pouvoir dans l’entreprise ?

Françoise Giroud affirmait en 1983 : « La femme serait vraiment l’égale de l’homme le jour où, à un poste important, on désignerait une femme incompétente ». Sous l’ironie du propos transparaissait pourtant une réalité tangible. Trente ans plus tard, les femmes sont de plus en plus nombreuses à s’imposer aux postes à haute responsabilité ou à créer leur propre entreprise. Mais sont-elles pour autant considérées de la même façon que leurs homologues masculins ?
A l’occasion de la Journée internationale de la femme du 8 mars 2015, le Mag’RH fait le point sur le leadership des femmes dans le monde du travail.

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L’entreprise : un vrai bouillon de cultures !
Actualités Publié le 23/02/2015

L’entreprise : un vrai bouillon de cultures !

Vous allez accueillir un stagiaire sénégalais, rencontrer un futur client chinois, ou recruter un expert américain ? L’intégration de collaborateurs issus de cultures différentes ne va pas toujours de soi. Pourtant, la gestion de la diversité est devenue l’un des grands défis des entreprises, et la plupart l’ont parfaitement intégrée dans leur politique de ressources humaines. Alors, comment dépasser les idées reçues pour faire de ce multiculturalisme un formidable facteur d’enrichissements ?

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Travailleurs handicapés : des collaborateurs comme les autres
Actualités Publié le 13/01/2015

Travailleurs handicapés : des collaborateurs comme les autres

L’intégration de personnes en situation de handicap dans l’entreprise soulève parfois des réticences. Pourtant, loin d’être pénalisante, cette démarche d’insertion est au contraire un véritable atout. Recruter des collaborateurs handicapés est un excellent moyen d’ouvrir vos recherches à d’autres profils tout aussi compétents, d’autant plus que de nombreuses aides ont été créées pour favoriser l’emploi de ces salariés. C’est aussi un geste significatif qui permet d’affirmer la responsabilité sociale de l’entreprise.

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Les seniors : des recrues en or
Actualités Publié le 16/12/2014

Les seniors : des recrues en or

Malgré les mesures gouvernementales, l’embauche des seniors reste un point noir sur le tableau du marché de l’emploi. Il est vrai que les préjugés sont tenaces. On s’imagine souvent les plus de 45-50 ans peu productifs, attentistes et dépassés. Or, les dirigeants qui ont fait le pari des seniors sont unanimes et s’accordent à reconnaître les compétences de ces collaborateurs impliqués et fiables. Mieux, en apportant leur expérience aux plus jeunes, ils seraient un atout de taille pour l’avenir de l’entreprise.

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Emploi des seniors : des mesures pour ne plus battre en retraite !
Actualités Publié le 04/12/2014

Emploi des seniors : des mesures pour ne plus battre en retraite !

Avec un taux d’emploi des seniors de 45%, la France est à la traîne de ses voisins européens. Or, un certain nombre de mesures concrètes existent pour contrer ce déficit, mais restent parfois méconnues. En ouvrant le droit à des exonérations de cotisations, à des primes, ou à des aides à la formation, ces dispositifs sont souvent avantageux pour l’employeur. Mais au-delà de l’aspect financier, ils peuvent aussi aider l’entreprise à développer une meilleure gestion prévisionnelle de ses ressources humaines.

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Réforme du congé parental : nouvelle version, 2ème épisode
Actualités Publié le 14/11/2014

Réforme du congé parental : nouvelle version, 2ème épisode

La nouvelle réforme du congé parental est entrée en vigueur le 1er octobre. L’une des mesures phares du projet de loi sur l’égalité hommes-femmes vise à inciter les pères à s’impliquer davantage dans la vie familiale. Car si le congé parental est ouvert depuis sa création aux deux parents, moins de 20.000 papas quitteraient chaque année le bureau pour s’occuper de leurs bambins. Alors, ce congé nouvelle mouture saura t-il favoriser un partage plus équilibré ?

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Réforme du congé parental : les pères au berceau, les mères au bureau ? 1er épisode
Actualités Publié le 30/06/2014

Réforme du congé parental : les pères au berceau, les mères au bureau ? 1er épisode

A partir du 1er juillet 2014, le congé parental évolue afin de favoriser le retour des femmes sur le marché du travail mais aussi pour rééquilibrer les responsabilités familiales entre les deux parents. Quels sont les changements induits par cette réforme ? Doit-on s’attendre à une recrudescence d’absences de futurs pères en quête de paternité ? Le point sur ce nouveau dispositif…

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