Le CDI, contrat à durée indéterminée, est la forme générale du contrat de travail. 76% des 22.8 millions de salariés en France bénéficient d’un contrat à durée indéterminée. Tous les salariés aspirent à obtenir à terme un contrat à durée indéterminée. Le CDD de son côté permet aux entreprises d’être plus flexibles. Selon la situation financière d’une entreprise, elle aura tendance a privilégier le CDD versus le CDI si son avenir proche est encore instable.

Les différents cas de séparation
Actualités Publié le 14/12/2017

Les différents cas de séparation

Le départ d’un salarié peut se faire par l’un de ces trois procédés : la rupture conventionnelle, le licenciement ou la démission. Le point sur ces différents cas.

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Rupture conventionnelle : accord sur les désaccords ?
Actualités Publié le 18/02/2015

Rupture conventionnelle : accord sur les désaccords ?

Selon le Ministère du Travail, en 2014, plus de 330 000 personnes ont quitté leur emploi dans le cadre d’une rupture conventionnelle. Il est vrai que cette séparation d’un commun accord a de quoi séduire les salariés comme les employeurs. Les TPE et PME en particulier y voient une procédure simple et rapide et y ont plus facilement recours que les grands groupes. Alternative à la démission ou au licenciement, la rupture conventionnelle a cependant son propre régime juridique… qu’il faut bien connaître pour éviter les impairs.

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10 ans de loi Borloo : les agences de recrutement bien placées !
Baromètres & études Publié le 09/02/2015

10 ans de loi Borloo : les agences de recrutement bien placées !

Contrairement à certaines idées reçues, les entreprises de travail temporaire, dites « agences de recrutement » ou « agences d’emploi » ne recrutent pas … que des intérimaires ! Depuis la Loi Borloo, qui fête ses 10 ans cette année, elles sont également habilitées à placer des candidats en CDD et CDI. Résultat : une forte augmentation des recrutements, tous secteurs confondus. Les chiffres démontrent  qu’elles sont devenues des partenaires de premier choix pour les PME à la recherche de perles rares.

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Salariés absents : s’organiser sans stresser
Actualités Publié le 10/12/2014

Salariés absents : s’organiser sans stresser

Noël approche à grands pas. Si pour certains, les fêtes de fin d’année riment avec vacances, pour d’autres, elles sont parfois synonyme de surcharge de travail et de difficultés d’organisation. Alors, comment rester efficace et productif lorsque les bureaux de l’entreprise prennent des allures de no man’s land ? Et plus généralement, comment gérer les congés et les absences des collaborateurs et éviter le stress des plannings et des dossiers laissés en suspens ?

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Contrats courts vs contrats longs : le recrutement c’est du sérieux !
Actualités Publié le 20/09/2014

Contrats courts vs contrats longs : le recrutement c’est du sérieux !

Plus simple et plus rapide d’embaucher un collaborateur pour un temps déterminé ? Rien n’est moins sûr ! CDI, CDD ou Intérim, la durée du contrat de travail importe peu, car les démarches à effectuer restent identiques. Et pour le recruteur, l’enjeu est finalement le même : dénicher la perle rare et ne pas se tromper !

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