L’apprentissage offre l’opportunité aux entreprises d’employer et de former des jeunes afin de les faire monter en compétences au sein de l’entreprise et d’en faire de futurs collaborateurs. L’apprentissage est donc une réelle aubaine pour l’entreprise comme pour le collaborateur en contrat d’apprentissage. Attention cependant à choisir le bon candidat. À ce stade, le CV n’est pas vraiment significatif ! Il conviendra donc de déceler la motivation et la curiosité du candidat. Pour réussir un contrat d’apprentissage, il est indispensable d’intégrer et d’impliquer le salarié dès les premiers jours.

Avec le tutorat, préparez l’avenir de votre entreprise
Actualités Publié le 08/03/2017

Avec le tutorat, préparez l’avenir de votre entreprise

Des seniors qui apprennent aux juniors, et inversement ? L’équation est séduisante pour maintenir dans l’emploi les plus âgés, conserver les compétences clés et valoriser aussi les plus jeunes. Avant de vous lancer, procédez par étapes.

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Premiers pas dans l’entreprise : réussir l’intégration d’un apprenti
Actualités Publié le 17/06/2015

Premiers pas dans l’entreprise : réussir l’intégration d’un apprenti

L’apprentissage a le vent en poupe ces dernières années. Pour plus de 60% des jeunes, ce contrat en alternance est un véritable sésame pour intégrer plus facilement le monde du travail et le meilleur moyen d’acquérir une expérience professionnelle reconnue, tout en validant un diplôme. Pour l’entreprise, c’est l’occasion de former de nouveaux talents et de contribuer à la politique d’insertion des jeunes. Un contrat gagnant-gagnant, à condition de préparer le bon terreau pour faire croître ces jeunes pousses.

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CDI apprentissage : apprentis d’aujourd’hui, collaborateurs de demain !
Actualités Publié le 25/11/2014

CDI apprentissage : apprentis d’aujourd’hui, collaborateurs de demain !

La réforme de l’apprentissage constitue l’un des principaux volets de la loi sur la formation professionnelle. Mise en place en septembre dernier, elle offre la possibilité à une entreprise d’embaucher un jeune de 25 ans ou moins, en CDI apprentissage, permettant ainsi de prolonger une collaboration trop souvent avortée. Le gouvernement entend ainsi « lever tous les obstacles à l’apprentissage », avec un objectif clair : 500 000 apprentis en 2017, soit 65 000 de plus qu’aujourd’hui.

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Formation professionnelle : les 7 points clés de la réforme
Actualités Publié le 28/03/2014

Formation professionnelle : les 7 points clés de la réforme

Promulguée le 5 Mars, la loi sur la réforme de la formation professionnelle entrera en vigueur à partir du 1er Janvier 2015. Quelles sont les nouvelles dispositions ? Que va-t-elle changer pour les entreprises et les salariés ? Le point sur cette réforme qui modifie en profondeur le paysage de la formation continue.

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A quoi sert la taxe d’apprentissage ?
Actualités Publié le 26/02/2014

A quoi sert la taxe d’apprentissage ?

Le 1er mars au plus tard, votre entreprise devra s’être acquittée de la taxe d’apprentissage. A quoi sert-elle concrètement ? Que finance-t-elle ? En quoi est-elle utile pour votre entreprise ? Retour en 5 questions sur le rôle et le fonctionnement de cet « impôt citoyen ».

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Avez-vous pensé à l’apprentissage en intérim ?
Actualités Publié le 21/08/2013

Avez-vous pensé à l’apprentissage en intérim ?

Pour favoriser l’insertion professionnelle des jeunes, la loi Cherpion du 28 juillet 2011 (mise en application en avril 2012) facilite les principes de l’alternance, notamment par l’apprentissage en intérim. L’objectif : favoriser l’employabilité des jeunes, et recruter les compétences dont vous aurez besoin demain.

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