A l’occasion de la journée internationale des femmes, le Groupe Randstad publie les résultats de son étude sur la mixité des métiers.
Le 8 mars 2014, c’est la journée internationale des Femmes. Cela fait 37 ans que l’on célèbre cette date emblématique et plus de 40 ans que le principe d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est inscrit dans la loi. Un principe qui n’a pas toujours été suivi de faits… C’est pourquoi depuis 2012, de nouvelles réglementations sont en vigueur pour que l’égalité professionnelle et salariale devienne une réalité au quotidien. Qu’en est-il exactement ?
Le 1er mars au plus tard, votre entreprise devra s’être acquittée de la taxe d’apprentissage. A quoi sert-elle concrètement ? Que finance-t-elle ? En quoi est-elle utile pour votre entreprise ? Retour en 5 questions sur le rôle et le fonctionnement de cet « impôt citoyen ».
Gérant franchisé de deux restaurants KFC en région lyonnaise, Laurent Nicolas travaillait initialement avec seulement un comptable à ses côtés. Il s’est vite rendu-compte qu’il lui fallait quelqu’un qui puisse gérer l’administratif au sens large. C’est
dans ce cadre qu’il a recruté Virginie Hiairrassary en avril 2011, en tant qu’assistante. Entretien croisé.
Corentin Chardin est Directeur de la communication des marques internationales du réseau Oxylane (Groupe Décathlon). Durant son parcours, il a rencontré et encadré plus de 15 assistants. Il partage son expérience et son point de vue sur les métiers de l’assistanat.
Pour la première fois, 660 managers ont partagé leur vision des métiers de l’assistanat. Cette étude Randstad, réalisée par Opinionway, nous apprend que les managers aspirent à beaucoup plus de spécialisation des assistants. Se pose alors la question du recrutement et de la fidélisation de ce type de collaborateur. Voici les leviers à activer pour faciliter vos recherches et votre attractivité !
« CDD » à la place de « Stage », « Diplôme » à la place de « Formation »… De la petite exagération au mensonge éhonté, les CV arrangent bien souvent la réalité : 75% d’entre eux sont considérés trompeurs*.
Sachant qu’il est de la responsabilité de l’employeur de s’informer sur le parcours professionnel du candidat, il est vivement conseillé de mener quelques vérifications au cours de la phase de recrutement. Voici quelques astuces qui éviteront les déconvenues…
Départs à la retraite, turn-over, remplacement d’un congé maternité ou nécessité d’intégrer de nouvelles compétences pour accompagner le développement de l’entreprise : de multiples raisons peuvent vous amener à recruter un nouveau collaborateur… et parfois dans l’urgence. Voici les étapes indispensables pour vous aider à bien préparer votre démarche de recrutement.
Randstad vient de sortir une étude inédite, réalisée par OpinionWay, sur les métiers de l’assistanat : plus de 660 managers ont répondu présent. Benchmarkez vos pratiques sur la profession et trouvez les clés pour mieux manager vos assistants.
Complémentaires à l’entretien de recrutement, les outils d’évaluation individuelle permettent de confirmer une première impression sur un candidat. L’objectif : sécuriser le recrutement en s’assurant que le candidat possède les qualités requises pour s’adapter au poste et à l’entreprise.