Plus simple et plus rapide d’embaucher un collaborateur pour un temps déterminé ? Rien n’est moins sûr ! CDI, CDD ou Intérim, la durée du contrat de travail importe peu, car les démarches à effectuer restent identiques. Et pour le recruteur, l’enjeu est finalement le même : dénicher la perle rare et ne pas se tromper !
On les dit moins travailleurs, moins attachés à leur entreprise, moins patients. D’un autre côté, on apprécie leur côté créatif, connecté, informé, multitâches. Eux, ce sont les jeunes de la génération Y. Nés entre 1980 et 1994, ils constituent 21% de la population française, soit 13 millions de personnes.
Comment les PME peuvent-elles les attirer ? Comment les manager au quotidien ? Et comment les fidéliser ?
Entre affirmations issues d’études, analyses et témoignages de candidats et de patrons, éléments d’explications et pistes de réflexions autour d’une génération qui fait beaucoup parler d’elle.
La période d’essai permet aux entreprises et aux nouveaux embauchés de se laisser le temps de vérifier qu’ils ont fait le bon choix. Mais cette opportunité est parfois gâchée faute d’une attention et de moyens suffisants. Voici quelques conseils pour optimiser cette période décisive, qui va couronner le recrutement ou, au contraire, le réduire à néant.
A partir du 1er juillet 2014, le congé parental évolue afin de favoriser le retour des femmes sur le marché du travail mais aussi pour rééquilibrer les responsabilités familiales entre les deux parents. Quels sont les changements induits par cette réforme ? Doit-on s’attendre à une recrudescence d’absences de futurs pères en quête de paternité ? Le point sur ce nouveau dispositif…
Détecter le candidat idéal parmi des centaines de CV est un exercice difficile. Faut-il au préalable effectuer un premier tri à la main, ou avec un logiciel dédié qui permettra d’écarter d’emblée les profils inadaptés ? Est-il préférable de faire appel à un cabinet spécialisé ? Dans tous les cas, un recrutement est un investissement pour l’avenir, et prend nécessairement du temps ou de l’argent, quelle que soit la méthode choisie…
Team-buildings interactifs et ludiques, artistiques et créatifs, sportifs ou bien encore gastronomiques… L’offre en la matière est pléthorique, avec des activités proposées de plus en plus originales. Comment faire le bon choix ? Tout dépend des objectifs visés et du profil des participants. Revue de détails…
La 11ème Semaine pour la qualité de vie au travail a lieu du 16 au 24 juin. L’occasion de rappeler qu’une bonne hygiène de vie est essentielle pour le bien-être des salariés et bénéficie également à l’entreprise. Quelles actions peuvent être mises en place ? Comment les dirigeants peuvent-ils encourager leurs salariés à prendre soin de leur santé ? Voici quelques éléments de réponse.
Revaloriser les salaires : une tâche difficile dans un contexte économique morose. Il est pourtant nécessaire de faire le bon compromis entre rémunération et profil de compétences… Ou risquer de passer à côté d’un professionnel de talent !
Seulement 1,6% des soudeurs sont des soudeuses ! Si l’égalité demeure un objectif encore lointain, le métier se féminise pourtant, et l’on rencontre de plus en plus de jeunes femmes lors des stages de formation.
Et vous, seriez- vous prêts à faire le pari de la parité ?
Un ancien mécanicien peut-il devenir un bon soudeur ?
Oui, si l’on se réfère à nombre de CV atypiques qui se présentent à l’embauche. Mobiles et polyvalents, ces professionnels aux parcours parfois étonnants ont souvent de nombreux atouts à offrir à l’entreprise.