Team-buildings interactifs et ludiques, artistiques et créatifs, sportifs ou bien encore gastronomiques… L’offre en la matière est pléthorique, avec des activités proposées de plus en plus originales. Comment faire le bon choix ? Tout dépend des objectifs visés et du profil des participants. Revue de détails…
La 11ème Semaine pour la qualité de vie au travail a lieu du 16 au 24 juin. L’occasion de rappeler qu’une bonne hygiène de vie est essentielle pour le bien-être des salariés et bénéficie également à l’entreprise. Quelles actions peuvent être mises en place ? Comment les dirigeants peuvent-ils encourager leurs salariés à prendre soin de leur santé ? Voici quelques éléments de réponse.
Revaloriser les salaires : une tâche difficile dans un contexte économique morose. Il est pourtant nécessaire de faire le bon compromis entre rémunération et profil de compétences… Ou risquer de passer à côté d’un professionnel de talent !
Seulement 1,6% des soudeurs sont des soudeuses ! Si l’égalité demeure un objectif encore lointain, le métier se féminise pourtant, et l’on rencontre de plus en plus de jeunes femmes lors des stages de formation.
Et vous, seriez- vous prêts à faire le pari de la parité ?
Un ancien mécanicien peut-il devenir un bon soudeur ?
Oui, si l’on se réfère à nombre de CV atypiques qui se présentent à l’embauche. Mobiles et polyvalents, ces professionnels aux parcours parfois étonnants ont souvent de nombreux atouts à offrir à l’entreprise.
La saison estivale est souvent l’occasion pour les entreprises d’embaucher des jeunes, pour pallier les départs en vacances des salariés ou faire face à la hausse d’activité de certains secteurs qui ont besoin d’un grand renfort de main d’œuvre à cette période. Mais comme tout travail, le « job d’été » répond à des règles bien précises, notamment concernant les mineurs. Quelles sont les obligations légales ? Comment recruter un candidat pour cet été ? Voici quelques réponses…
Comment motiver et fidéliser ses salariés ? En augmentant leur pouvoir d’achat avec les chèques-vacances, par exemple. Une solution souple et accessible à toutes les entreprises, y compris aux PME de moins de 50 salariés. 10 millions de personnes ont pu en bénéficier en 2013…
Dispositif clé de la réforme de la formation professionnelle, le compte personnel de formation (CPF) vise à sécuriser les parcours professionnels au travers de formations qualifiantes et transférables. Il sera ouvert à tous les actifs (salariés et chômeurs), quel que soit leur statut, et les accompagnera durant toute leur carrière.
Chaque année, votre entreprise doit consacrer 1% de sa masse salariale à la formation professionnelle. L’objectif : maintenir les compétences de vos salariés ou leur permettre d’acquérir de nouvelles qualifications. Pour soutenir votre démarche de formation, vous pouvez bénéficier d’aides publiques. Focus sur les cinq principaux dispositifs.
L’apparition des nouvelles technologies depuis maintenant une quinzaine d’années a modifié en profondeur notre société. Quel est le rôle des DRH dans l’intégration de ces évolutions, quels sont les impacts au niveau du management, de la formation, des outils RH ?