Lancé le 6 mars 2014, le CDI Intérimaire est promis à un bel avenir avec un objectif de 20.000 contrats signés d’ici 2017. Coup de projecteur sur ce contrat d’un nouveau type qui ne manque pas d’arguments et qui va décoller !
Coup de projecteur sur l’un des rendez-vous incontournables de l’année !
Les Randstad Awards fêtent leur sixième édition et publient le classement des entreprises les plus attractives auprès des français en 2015. L’occasion de faire également le point sur les critères d’attractivité. Comment les candidats choisissent-ils les entreprises qu’ils ont envie d’intégrer ? Qui sont les grands gagnants de l’année ? Toutes les réponses sont dans la synthèse des résultats que nous vous invitons à découvrir…
« Investir, embaucher, innover ». Trois grandes priorités sont au cœur de ce dispositif lancé en 2013 pour booster les PME. Avec le crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi, le gouvernement entend ainsi alléger les cotisations sociales de 20 milliards d’euros d’ici 2017. Un sérieux coup de pouce pour les entreprises, à condition d’en connaître le mode d’emploi et les contours. Gros plan sur l’une des mesures phares du pacte national pour la croissance, la compétitivité et l’emploi.
Beaucoup de PME rechignent encore à l’utiliser. Pourtant, le blog fait partie intégrante d’une stratégie web digne de ce nom puisque plus d’un quart des internautes déclare naviguer très régulièrement sur ce type de support. Avec les réseaux sociaux, il contribue souvent à véhiculer une autre image de l’entreprise, moins commerciale et plus vivante. A condition toutefois de savoir l’optimiser et de lui donner une vraie valeur ajoutée.
Après plusieurs semaines de débats houleux, le projet de loi pour la croissance et l’activité, dit loi Macron, a été adopté. S’il recouvre de nombreuses mesures aussi variées que la réforme du permis de conduire ou le développement du logement locatif intermédiaire, ce projet prévoit également un certain nombre de modifications qui vont impacter les entreprises. Petit aperçu des principaux dispositifs qui changent la donne pour les PME.
Bruit, manutention de charges lourdes, rythmes répétitifs … Certains de vos salariés sont peut-être soumis à des conditions de travail particulières. Depuis le 1er janvier 2015, un certain nombre de mesures sont entrées en vigueur pour la prévention de la pénibilité au travail. Nouvelles définitions des seuils d’exposition, mise en place d’un compte personnel pour les salariés … L’un des grands volets de la réforme des retraites de 2013 n’a pas fini de faire couler de l’encre…
Françoise Giroud affirmait en 1983 : « La femme serait vraiment l’égale de l’homme le jour où, à un poste important, on désignerait une femme incompétente ». Sous l’ironie du propos transparaissait pourtant une réalité tangible. Trente ans plus tard, les femmes sont de plus en plus nombreuses à s’imposer aux postes à haute responsabilité ou à créer leur propre entreprise. Mais sont-elles pour autant considérées de la même façon que leurs homologues masculins ?
A l’occasion de la Journée internationale de la femme du 8 mars 2015, le Mag’RH fait le point sur le leadership des femmes dans le monde du travail.
Vous allez accueillir un stagiaire sénégalais, rencontrer un futur client chinois, ou recruter un expert américain ? L’intégration de collaborateurs issus de cultures différentes ne va pas toujours de soi. Pourtant, la gestion de la diversité est devenue l’un des grands défis des entreprises, et la plupart l’ont parfaitement intégrée dans leur politique de ressources humaines. Alors, comment dépasser les idées reçues pour faire de ce multiculturalisme un formidable facteur d’enrichissements ?
Selon le Ministère du Travail, en 2014, plus de 330 000 personnes ont quitté leur emploi dans le cadre d’une rupture conventionnelle. Il est vrai que cette séparation d’un commun accord a de quoi séduire les salariés comme les employeurs. Les TPE et PME en particulier y voient une procédure simple et rapide et y ont plus facilement recours que les grands groupes. Alternative à la démission ou au licenciement, la rupture conventionnelle a cependant son propre régime juridique… qu’il faut bien connaître pour éviter les impairs.
Contrairement à certaines idées reçues, les entreprises de travail temporaire, dites « agences de recrutement » ou « agences d’emploi » ne recrutent pas … que des intérimaires ! Depuis la Loi Borloo, qui fête ses 10 ans cette année, elles sont également habilitées à placer des candidats en CDD et CDI. Résultat : une forte augmentation des recrutements, tous secteurs confondus. Les chiffres démontrent qu’elles sont devenues des partenaires de premier choix pour les PME à la recherche de perles rares.