Facteurs et seuils de pénibilité : votre entreprise est-elle aux normes ?

Avec la réforme des retraites de 2012, les seuils des facteurs de pénibilité ont été redéfinis et s’inscrivent désormais dans le Code du travail. L’employeur est maintenant tenu d’établir une fiche de prévention pénibilité pour chaque salarié exposé au-delà des seuils, à un ou plusieurs de ces facteurs. Les décrets sont mis en application en deux temps : dès le 1er janvier 2015 pour certains facteurs et au 1er janvier 2016 pour d’autres. A la clé, la mise en place d’un compte personnel de prévention de la pénibilité pour les salariés exposés. Il ouvre droit à certaines compensations.