La formation
Publié le 08/06/2015

La formation

La formation professionnelle est sans aucun doute l’une des clés du développement de l’entreprise. Or ces derniers temps, la mise en place d’une nouvelle réforme en a sensiblement modifié les contours et les objectifs. Le Compte Personnel de Formation est entré en vigueur, les modalités de l’entretien obligatoire ont été mieux définies, un contrat d’apprentissage nouvelle version a vu le jour … autant de dispositifs qui transforment le paysage de la formation, tant pour le chef d’entreprise que pour le salarié. Contraintes supplémentaires ou évolutions salutaires ?

Le Mag’RH fait le point sur la réforme et ses implications.

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Recrutement
Publié le 13/04/2015

Recrutement

Le recrutement d’un nouveau collaborateur est une mission qui ne se prend pas à la légère. De la petite annonce, au tri des CV, en passant par les entretiens, jusqu’à l’intégration du candidat final, nombreux sont les écueils à éviter. Pour vous donner toutes les chances d’atteindre votre objectif – dénicher la perle rare – il est primordial de suivre le processus de recrutement selon les règles de l’art.
Le Mag’RH vous donne les clés d’un recrutement réussit avec son dossier spécial recrutement.

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La pénibilité au travail
Publié le 08/03/2015

La pénibilité au travail

Bruit, manutention de charges lourdes, rythmes répétitifs … Certains de vos salariés sont peut-être soumis à des conditions de travail particulières. Depuis le 1er janvier 2015, un certain nombre de mesures sont entrées en vigueur pour la prévention de la pénibilité au travail. Nouvelles définitions des seuils d’exposition, mise en place d’un compte personnel pour les salariés … L’un des grands volets de la réforme des retraites de 2013 n’a pas fini de faire couler de l’encre…

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L’emploi des seniors
Publié le 04/12/2014

L’emploi des seniors

Vieillissement de la population, nouvelles lois sur les retraites, allongement de la vie professionnelle… la question du rôle des seniors dans l’entreprise est plus que jamais d’actualité. Un certain nombre de dispositifs d’aide à l’emploi ont été mis en place, et pourtant, la proportion des plus de 45 ans en activité reste particulièrement faible en France…
Entre conseils, analyses et témoignages… le mag RH fait le point pour vous aider à optimiser la collaboration avec une génération qui ne manque pas de ressources.

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La génération Y
Publié le 08/09/2014

La génération Y

On les dit moins travailleurs, moins attachés à leur entreprise, moins patients. D’un autre côté, on apprécie leur côté créatif, connecté, informé, multitâches. Eux, ce sont les jeunes de la génération Y. Nés entre 1980 et 1994, ils constituent 21% de la population française, soit 13 millions de personnes.
Comment les PME peuvent-elles les attirer ? Comment les manager au quotidien ? Et comment les fidéliser ?
Entre affirmations issues d’études, analyses et témoignages de candidats et de patrons, éléments d’explications et pistes de réflexions autour d’une génération qui fait beaucoup parler d’elle.

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