Sécuriser le recrutement avec les outils d’évaluation individuelle
Publié le 13/01/2014

Sécuriser le recrutement avec les outils d’évaluation individuelle

Complémentaires à l’entretien de recrutement, les outils d’évaluation individuelle permettent de confirmer une première impression sur un candidat. L’objectif : sécuriser le recrutement en s’assurant que le candidat possède les qualités requises pour s’adapter au poste et à l’entreprise.

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Comment conduire un entretien de recrutement ?
Publié le 07/01/2014

Comment conduire un entretien de recrutement ?

Etape essentielle dans le processus de recrutement, l’entretien permet de découvrir le candidat et d’évaluer ses compétences techniques mais aussi sa personnalité et son savoir-être. Quelques conseils et étapes à suivre pour vous aider à conduire un entretien efficace.

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10 conseils pour réussir votre fête de fin d’année
Publié le 03/12/2013

10 conseils pour réussir votre fête de fin d’année

Repas de Noël, sapin illuminé ou galette des Rois : les festivités de fin d’année sont un moment toujours très attendu par vos collaborateurs. Quelques conseils pour faire de cet événement un vrai moment de convivialité.

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5 moyens de motiver vos collaborateurs en temps de crise
Publié le 29/11/2013

5 moyens de motiver vos collaborateurs en temps de crise

Alors que les derniers baromètres Randstad et Expectra montrent une progression limitée des salaires des cadres et non-cadres, la question de la motivation au travail prend toute son acuité. Hors de la rémunération, point de salut ? 5 pistes pour sortir de l’ornière.

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Comment réussir l’intégration d’un nouveau salarié ?
Publié le 14/11/2013

Comment réussir l’intégration d’un nouveau salarié ?

Les premiers pas dans l’entreprise sont souvent déterminants pour réussir l’intégration d’un nouveau collaborateur. Découverte de l’entreprise, rencontre avec les équipes, prise de poste, … Quelques conseils pratiques pour éviter les écueils et faire de ces premiers jours un parcours gagnant.

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10 conseils pour recruter une personne en situation de handicap
Publié le 14/11/2013

10 conseils pour recruter une personne en situation de handicap

En France, plus de 40 000 travailleur(euses)s handicapé(e)s sont en recherche d’emploi. Au-delà de l’obligation légale, recruter un travailleur handicapé c’est avant tout recruter des compétences.
Voici 10 conseils pour vous aider dans vos démarches …

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5 conseils pour engager une politique d’égalité salariale femme-homme
Publié le 31/10/2013

5 conseils pour engager une politique d’égalité salariale femme-homme

Souvent perçue comme une contrainte légale, la politique d’égalité salariale femme-homme est pourtant un vrai levier de performance et de motivation pour les salariés. Voici 5 étapes clés à suivre pour s’engager dans cette démarche et faire de l’égalité salariale une réalité.

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Handicap et recrutement à l’heure des réseaux sociaux
Publié le 23/10/2013

Handicap et recrutement à l’heure des réseaux sociaux

Salons de l’emploi virtuel ou émergence de réseaux sociaux dédiés aux personnes en situation de handicap : la politique handicap se met à l’heure du web 2.0. A l’occasion du salon Handi2day, qui se déroule du 21 au 25 Octobre, Randstad fait le point sur les opportunités de ces nouveaux outils de recrutement.

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Avez-vous pensé à l’apprentissage en intérim ?
Publié le 21/08/2013

Avez-vous pensé à l’apprentissage en intérim ?

Pour favoriser l’insertion professionnelle des jeunes, la loi Cherpion du 28 juillet 2011 (mise en application en avril 2012) facilite les principes de l’alternance, notamment par l’apprentissage en intérim. L’objectif : favoriser l’employabilité des jeunes, et recruter les compétences dont vous aurez besoin demain.

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