Travailleurs handicapés : des collaborateurs comme les autres
Publié le 13/01/2015

Travailleurs handicapés : des collaborateurs comme les autres

L’intégration de personnes en situation de handicap dans l’entreprise soulève parfois des réticences. Pourtant, loin d’être pénalisante, cette démarche d’insertion est au contraire un véritable atout. Recruter des collaborateurs handicapés est un excellent moyen d’ouvrir vos recherches à d’autres profils tout aussi compétents, d’autant plus que de nombreuses aides ont été créées pour favoriser l’emploi de ces salariés. C’est aussi un geste significatif qui permet d’affirmer la responsabilité sociale de l’entreprise.

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Business 2.0 : avez-vous du réseau ?
Publié le 08/01/2015

Business 2.0 : avez-vous du réseau ?

Facebook, Viadeo, LinkedIn … impossible de faire l’impasse sur les réseaux sociaux.
Ces nouveaux canaux de communication sont désormais incontournables pour accroître la visibilité de l’entreprise, enrichir le portefeuille clients ou encore recruter de futurs collaborateurs. Entre tweets, likes et posts, comment se faire connaître, animer et étendre son réseau … et attirer toujours plus d’internautes ?

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L’entretien annuel : évaluer, c’est faire évoluer !
Publié le 17/12/2014

L’entretien annuel : évaluer, c’est faire évoluer !

Il a beau ne pas être obligatoire, l’entretien annuel demeure un rituel de fin d’année souvent appréhendé par certains salariés. Pourtant, s’il est bien mené, il peut devenir un formidable levier pour renforcer les liens de confiance, valoriser les talents et construire un projet d’avenir motivant. Alors, comment faire de ce « passage obligé » un espace d’échange constructif et efficace, pour que chacun, collaborateur comme manager, y trouve son compte ?

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Les seniors : des recrues en or
Publié le 16/12/2014

Les seniors : des recrues en or

Malgré les mesures gouvernementales, l’embauche des seniors reste un point noir sur le tableau du marché de l’emploi. Il est vrai que les préjugés sont tenaces. On s’imagine souvent les plus de 45-50 ans peu productifs, attentistes et dépassés. Or, les dirigeants qui ont fait le pari des seniors sont unanimes et s’accordent à reconnaître les compétences de ces collaborateurs impliqués et fiables. Mieux, en apportant leur expérience aux plus jeunes, ils seraient un atout de taille pour l’avenir de l’entreprise.

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Salariés absents : s’organiser sans stresser
Publié le 10/12/2014

Salariés absents : s’organiser sans stresser

Noël approche à grands pas. Si pour certains, les fêtes de fin d’année riment avec vacances, pour d’autres, elles sont parfois synonyme de surcharge de travail et de difficultés d’organisation. Alors, comment rester efficace et productif lorsque les bureaux de l’entreprise prennent des allures de no man’s land ? Et plus généralement, comment gérer les congés et les absences des collaborateurs et éviter le stress des plannings et des dossiers laissés en suspens ?

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Emploi des seniors : des mesures pour ne plus battre en retraite !
Publié le 04/12/2014

Emploi des seniors : des mesures pour ne plus battre en retraite !

Avec un taux d’emploi des seniors de 45%, la France est à la traîne de ses voisins européens. Or, un certain nombre de mesures concrètes existent pour contrer ce déficit, mais restent parfois méconnues. En ouvrant le droit à des exonérations de cotisations, à des primes, ou à des aides à la formation, ces dispositifs sont souvent avantageux pour l’employeur. Mais au-delà de l’aspect financier, ils peuvent aussi aider l’entreprise à développer une meilleure gestion prévisionnelle de ses ressources humaines.

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CDI apprentissage : apprentis d’aujourd’hui, collaborateurs de demain !
Publié le 25/11/2014

CDI apprentissage : apprentis d’aujourd’hui, collaborateurs de demain !

La réforme de l’apprentissage constitue l’un des principaux volets de la loi sur la formation professionnelle. Mise en place en septembre dernier, elle offre la possibilité à une entreprise d’embaucher un jeune de 25 ans ou moins, en CDI apprentissage, permettant ainsi de prolonger une collaboration trop souvent avortée. Le gouvernement entend ainsi « lever tous les obstacles à l’apprentissage », avec un objectif clair : 500 000 apprentis en 2017, soit 65 000 de plus qu’aujourd’hui.

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Réforme du congé parental : nouvelle version, 2ème épisode
Publié le 14/11/2014

Réforme du congé parental : nouvelle version, 2ème épisode

La nouvelle réforme du congé parental est entrée en vigueur le 1er octobre. L’une des mesures phares du projet de loi sur l’égalité hommes-femmes vise à inciter les pères à s’impliquer davantage dans la vie familiale. Car si le congé parental est ouvert depuis sa création aux deux parents, moins de 20.000 papas quitteraient chaque année le bureau pour s’occuper de leurs bambins. Alors, ce congé nouvelle mouture saura t-il favoriser un partage plus équilibré ?

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Fêtes de fin d’année : coup de chaud sur les recrutements
Publié le 05/11/2014

Fêtes de fin d’année : coup de chaud sur les recrutements

Dans quelques semaines, l’effervescence des fêtes de fin d’année va gagner toutes les entreprises, petites et grandes. Et pas question d’être en sous effectif pendant cette période cruciale. Alors, comment recruter et quel type de contrat choisir pour faire face à ce surcroît d’activité et remplir la hotte des consommateurs ?

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Internaliser ou externaliser la relation client : comment faire les bons choix ?
Publié le 30/10/2014

Internaliser ou externaliser la relation client : comment faire les bons choix ?

Dans un contexte concurrentiel accru, la relation client est devenue un enjeu stratégique majeur. Chaque entreprise se doit désormais de proposer un service de permanence et d’accueil téléphonique sur mesure. Or, savoir fidéliser et satisfaire une clientèle de plus en plus exigeante et volatile ne s’improvise pas. Alors, entre formation, recrutement en interne et sous-traitance, comment trouver la recette la mieux adaptée à l’entreprise ?

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