Premiers pas dans l’entreprise : réussir l’intégration d’un apprenti
Publié le 17/06/2015

Premiers pas dans l’entreprise : réussir l’intégration d’un apprenti

L’apprentissage a le vent en poupe ces dernières années. Pour plus de 60% des jeunes, ce contrat en alternance est un véritable sésame pour intégrer plus facilement le monde du travail et le meilleur moyen d’acquérir une expérience professionnelle reconnue, tout en validant un diplôme. Pour l’entreprise, c’est l’occasion de former de nouveaux talents et de contribuer à la politique d’insertion des jeunes. Un contrat gagnant-gagnant, à condition de préparer le bon terreau pour faire croître ces jeunes pousses.

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Accidents du travail : attention danger !
Publié le 08/06/2015

Accidents du travail : attention danger !

De la glissade à la chute, en passant par les brûlures, les risques électriques ou les outils dangereux… les accidents du travail n’épargnent aucun secteur d’activité et affectent plus particulièrement les PME. Les conséquences sont lourdes pour l’entreprise, puisqu’elles impactent à la fois l’organisation et la production. Alors, comment éviter les dérapages et mener une politique de prévention efficace ?

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Seniors : les clés pour un management efficace
Publié le 02/06/2015

Seniors : les clés pour un management efficace

Parfois dévalorisés et même « placardisés », les seniors peuvent pourtant se révéler de vrais piliers pour l’entreprise. A condition toutefois de savoir les motiver et les faire évoluer. Quelles missions et quels rôles leur confier ? Comment valoriser au mieux leurs compétences ? Ce type de management nécessite t-il des mesures particulières ?
Et si finalement l’intégration des aînés était en réalité une formidable occasion de redonner un coup de neuf à la politique de gestion des ressources humaines ?

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Etre ou ne pas être gay-friendly : quand l’entreprise fait son coming-out
Publié le 26/05/2015

Etre ou ne pas être gay-friendly : quand l’entreprise fait son coming-out

L’orientation sexuelle reste l’un des aspects négligés des politiques « diversités » en entreprise. Alors que 2 millions de salariés sont concernés et que l’homophobie est un délit, la question est souvent éludée, voire encore taboue. Pourtant les mentalités évoluent et la loi sur le mariage pour tous impose certains changements notables. Au-delà des obligations légales, ce sont aussi les performances et l’image de la société qui sont en jeu. Alors, comment l’entreprise peut-elle sortir du placard et s’engager pour des pratiques plus gay-friendly ?

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L’absentéisme : une maladie qui se soigne
Publié le 12/05/2015

L’absentéisme : une maladie qui se soigne

Avec plus de 15 jours par an en moyenne, la France affiche l’un des taux d’absentéisme les plus élevés d’Europe. Le phénomène coûte cher – 8 milliards d’euros estimés pour le secteur privé – et pas seulement d’un point de vue financier. L’absentéisme affecte aussi bien souvent l’image et les relations sociales de l’entreprise. Pourtant, les solutions existent. Il suffit parfois de faire le bon diagnostic pour trouver les bons remèdes afin de remettre les salariés sur le (droit) chemin du bureau.

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Dématérialisation : les enjeux du tout numérique
Publié le 06/05/2015

Dématérialisation : les enjeux du tout numérique

Traitement, archivage, partage de documents … La gestion de l’entreprise n’échappe pas à la révolution numérique. Beaucoup y voient un vrai pas en avant vers une meilleure productivité et plus de réactivité. Mais, encore faut-il en mesurer les enjeux et choisir la solution la mieux adaptée. Alors, comment négocier ce virage essentiel pour l’avenir de l’entreprise et réussir au mieux la transition vers le tout digital ?

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Quand la réunion va, tout va !
Publié le 22/04/2015

Quand la réunion va, tout va !

Avez-vous déjà eu l’impression que certains des cadres de votre PME s’ennuyaient en réunion ? Que d’autres avaient toujours « une bonne excuse » pour ne pas y participer ? Plutôt que de les blâmer, interrogez-vous sur le calendrier, le contenu et l’animation des réunions que vous proposez à vos collaborateurs.

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Solidarité dans l’entreprise : ensemble, c’est mieux
Publié le 10/04/2015

Solidarité dans l’entreprise : ensemble, c’est mieux

Une étude publiée en 2014 par Opinion Way révèle que 2 salariés sur 3 plébiscitent avant tout les valeurs d’entraide sur le lieu de travail. Ils les classent en haut du tableau, avant l’efficacité, la mixité sociale ou la compétition. D’où la nécessité de plus en plus impérieuse de prendre en compte les rapports sociaux au sein de l’entreprise. Et si la valorisation de cet esprit de solidarité s’avérait le garant d’une plus grande cohésion sociale, voire d’une meilleure productivité ?

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Pénibilité au travail : une réforme de poids pour l’entreprise
Publié le 08/04/2015

Pénibilité au travail : une réforme de poids pour l’entreprise

Depuis le 1er janvier, de nouveaux dispositifs ont été mis en place pour renforcer la prévention de la pénibilité au travail. Contraintes supplémentaires pour l’entreprise ou solution miracle ? Malgré une mise en œuvre parfois complexe, Stéphane Bes de Berc, directeur des opérations chez HR Consultancy Partners voit avant tout dans ces mesures un véritable outil de dialogue social.

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Facteurs et seuils de pénibilité : votre entreprise est-elle aux normes ?
Publié le 08/04/2015

Facteurs et seuils de pénibilité : votre entreprise est-elle aux normes ?

Avec la réforme des retraites de 2012, les seuils des facteurs de pénibilité ont été redéfinis et s’inscrivent désormais dans le Code du travail. L’employeur est maintenant tenu d’établir une fiche de prévention pénibilité pour chaque salarié exposé au-delà des seuils, à un ou plusieurs de ces facteurs. Les décrets sont mis en application en deux temps : dès le 1er janvier 2015 pour certains facteurs et au 1er janvier 2016 pour d’autres. A la clé, la mise en place d’un compte personnel de prévention de la pénibilité pour les salariés exposés. Il ouvre droit à certaines compensations.

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